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借錢管道百百種

究竟那些借錢網站平台合法又安全?

信貸審核沒過難道只能找地下錢莊?除了銀行哪裡可以借錢?

 

教你如何透過專業民間貸款公司借貸週轉應急

再也不用擔心急用時錢該去哪借

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<沒錢生活怎麼辦?信貸審核沒過該找誰?>


一般大眾若有資金需求

多半會以銀行當作首選. 但不少申貸人卻因為有...

預借現金習慣. 

年收入低於40萬

聯徵次數超過1次以上

薪轉存褶老是月光..等問題

導致申辦貸款時總是被銀行拒於門外!

 

銀行信用貸款看中的便是申貸人的信用紀錄

一旦發現有瑕疵或是被認為有疑慮,銀行便會拒絕核貸

 

這時候申貸人千萬不要氣餒

也不要一時心急亂投醫改找高利貸業者.

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<請務必記得>

尋求" 合法安全的民間私人借貸公司 "填補財務缺口 !!

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<什麼都沒有怎麼借錢?貸款種類有哪些?>


貸款可依是否需要提供擔保品而分為兩大類,

 

A. 不需要擔保品純粹看個人信用狀況的 "信用貸款"

只要維持良好信用紀錄,就算無法提供任何抵押品也能成功貸款

 

無擔保的信用貸款

一般信用貸款會需要申貸人附上勞保明細以及薪轉證明以證明自己的還款能力

倘若上述兩項都無法提供

建議可以選擇定存單或是穩定使用一年以上且往來頻繁的存摺

 

記得上面千萬要避免有花光存款或是百元提領的紀錄

銀行會依據存摺使用狀況,來觀察申貸人的消費狀況和用錢習慣

藉以判斷還款能力和銀行需承擔的風險。

一般來說存款金額最好是大於10,000元以上,存款越多,貸款條件相對也會越好 !

 

B. 需要提供動產/不動產的房屋貸款. 土地貸款. 汽機車貸款..等

 

有擔保的房屋/土地/汽機車貸款
申貸人手中如果持有房產、汽車、機車、土地,可以利用這些實物進行抵押貸款

貸款利率通常會比無擔保品的信用貸款來的低

只要申貸人個人持有房屋、汽車、機車、土地便可以申貸

不論是持分房屋貸款、房屋二胎貸款、持分土地貸款、土地二胎貸款,還是汽車貸款、機車貸款

皆可以向貸款公司、租賃公司、當鋪等合法正規管道借錢。

 

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但無論是預計申貸哪一種貸款,

辦理時銀行都會要求 申貸人必須至少擁有一份穩定的工作

以確保申貸人具有穩定的還款能力貸款。

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<合法借錢平台有哪些? 如何選擇合法的借錢管道?>


不少申貸人可能會擔心

會不會遇到詐騙公司變成警示帳戶?

會不會有貸款資料外洩的問題?

會不會以各種名義多次要求付款?

玩文字遊戲以貸款合約為由強詐錢財?

這裡可以很肯定的告訴你,只要避開非法經營的貸款公司,這些通通不會發生!

 

提醒各位,在進行任何的借貸前

記得先看看是否有以下4種情況. 如果有任一符合

就有可能是遇上詐騙陷阱或非法高利貸業者:

 

1.利率太高昂


民間貸款利率一般會比銀行稍高

但如果高過合理範圍,甚至超過法律規範,就絕對不正常。

合法經營的私人借貸公司其月息約1~3%左右

有些不肖業者會利用將貸款門檻放低的聲東擊西法來讓申貸人忽略利率過高的問題

雖然錢是借到了,但沉重的利息負擔將會讓你無法喘息。

 

2.條件太簡單


坊間那些打著什麼資料都不需要

沒工作也沒關係,只要提供身份證、健保卡就能借款的公司,

絕對不是合法立案的民間貸款公司!而是高利貸。

畢竟光憑證件要如何判斷申貸人的還款能力?

至少也會要求提出工作滿3個月的證明,沒有賺錢怎麼還錢?

 

3.流程太草率


為了降低款項收不回來的風險,正常的民間貸款業者並不會來者不拒,仍然需要經過正規的申貸流程

包括:諮詢/瞭解需求、送件、評估、審核、設定(如果有擔保品)、對保/簽約,最後才會撥款。

雖然流程比銀行簡便不少,但如果簡便到完全省略,請留心,可能遇上詐騙了!

 

4.事先要求提供存摺、印章、提款卡


合法的貸款公司在放款前不會向申貸人收取任何費用

對保前也不會需要提供身分證證件,更絕無需要存摺培養進出記錄這種事!

在尚未確定核貸之前,貸款公司不該要求申貸者寄送私章、提款卡、存摺正本等資料,而是應以影本為主

如果對方要求先寄出提款卡或存摺做財力證明,絕對是詐騙集團不要上當!

務必謹記不先支付任何費用、不郵寄存摺、對保完拿到現金才交付提款卡這3點,才能降低被詐騙的機率。

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借錢網站平台要慎選!別落入高利貸業者陷阱


目前市面上不看信用情形的專業貸款公司非常多

核貸標準較銀行寬鬆. 許多被銀行退件的案子也願意接收

即使信用不良或是有信用瑕疵也可以申貸

缺點是貸款利率較高,月息約1%~3%

申貸人在申貸前務必謹慎評估衡量自己的還款能力和經濟狀況

並且挑選合法立案的民間貸款公司

千萬不要因為一時的心急而落入高利貸業者的陷阱之中

不僅沒辦法解決問題,反而還會身上背了一屁股債。

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但如果你是下列4種狀態

狀態1. 急用錢,承受不起銀行不核貸的風險

狀態2. 無資產或薪資證明,擔憂跟銀行借不到錢

狀態3. 想知道哪間銀行貸款利率最低

狀態4. 申辦貸款被銀行退件,找不到解決的方法

建議你真的要找專業的貸款公司來幫忙。 

 

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分享我先前整理的

 <服務破百萬人次-銀行貸款專家>-貸款免費諮詢專業平台

(點我看之前文章)

 

再推薦給各位合法專業的 " 免費諮詢管道 " 

只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況

 

1. 怎樣貸才貸得出來

2. 怎樣跟銀行借錢速度最快

3. 怎樣貸利率低

4. 每月負的利息錢不會造成你的負擔

 

只要到他們網站填寫免費諮詢表格 , 馬上會有專人跟您連絡

只要跟他們說你 " 有貸款需求 " , 它們就會免費為你找尋適合的方案

< 就算評估之後不適合 , 不貸款也是不用收費喔 ! >

 

建議每一家都填表去免費諮詢看看

同時很多人幫你找方法 , 也會增加你核貸的機率

多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的

那才會是最好的方案 ! !

 

 

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 "註:1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率,實際貸款條件(例:核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異,銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利,詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

眼看全台就要準備進入超高齡化的社會了,除了生養的國安危機以外,勞動力的不足也是一大待需解決的難題,看看因為少子化的關係,投入職場的新鮮人越來越少,缺工的動不停擴大,也讓中高齡的就業需求增加,不過面對職場的現實,中高齡者想投入就業,也會碰到不少年齡歧視。

圖/TVBS

搭配清楚的簡報,台上講師細細解說,為了加強職場就業需求,台北市針對各種不同領域,開設免費研習課程,而看看坐在台下的與會者,清一色年齡都超過45歲。

台北市就業服務處處長何洪丞:「台灣目前進入缺工的時代,少子化那另外一個原因就是這個很多台商回流,所以一方面是需求增加,另外一方面供給減少的關係,那所以在年輕人的畢業的人數,一年比一年少的情況之下,如果我們能夠把已經過早離開,勞動市場的這些銀髮者把他找回來,那我們就有機會讓我們國家,這個勞動力減少的那個海嘯,不要變的那麼劇烈。」

尤其台北市已經正式進入,超高齡化社會行列,隨著未來少子化日趨嚴峻,企業及社會想持續運轉,就得靠高齡就業彌補勞動力不足。

TVBS記者陳文越:「攤開最新的統計可以發現,台灣45歲以上的『中高齡以及高齡』人口,在過去10年是增加了超過198萬人,但是看到中高齡者以及高齡者的勞動參與率卻下降到44.98%,10年以來,下降了0.61%。」

圖/TVBS
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儘管高齡就業專法在2020年12月上路,但勞參率仍無明顯起色,遠遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家,進一步研究數據,又以65歲以上的高齡勞工差距最大,台灣65歲以上高齡勞工勞參率僅9.2%,而南韓則有高達36.3%,新加坡也超過30%,跟日本和美國比起來,也差了好一大段。

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台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「年資就是資本,經驗就是資本,這些優勢事實上是應該被看到的,而且也應該要在未來的整個就業市場裡面,去更加的強調的,那我覺得讓他們的技術繼續的可以貢獻,他們的生活的這個價值也繼續被肯定,然後他們又有穩定的收入,這對於未來不管是我們整體的生活的改善,或者是我們健康老化的這個目標,我覺得都會有很大的貢獻。」

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圖/TVBS

沒有年輕人的體力,卻有歲月累積的歷練,如何凸顯並善用中高齡的優勢,成了職場必要課題,加強宣導勞動部也出手,持續辦理相關的職訓補助,提高補助至多70%的訓練費用,每位雇主每年最高可以補助到50萬元,只不過。

台大國發所兼任副教授辛炳隆:「45歲以上的人你問他,你尋職遇到最大的困難是什麼,就是年齡限制,那這年齡限制是不是就是年齡歧視,就我來看就是年齡歧視,那在有年齡歧視的情況底下,如果一個中高齡或高齡者,如果她沒有辦法留在自己的公司,離開了他原來的公司的話,他再找工作的話,可能就會被迫去找一些我們所看到的所謂低薪的服務業,那這些低薪服務業可能就是一個兼職,就部分工時的,或者是比較臨時性的,那再來就是它的進入的門檻是比較低的,技術層次比較沒那麼高,那這種工作可能很多中高年齡被迫去做這樣的工作,可是這種現象就往往會解讀成一種錯誤的解讀說,好像我們的中高齡跟高齡,也就適合從事這樣的工作。」

就算僱用高齡勞工獎勵受惠人數,有明顯增加至前年的2倍,但社會的隱性歧視依舊存在,如何打破中高齡就業困境,同時避免老年貧窮,已成了現代社會棘手課題。

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